自然科学研究人员职称制度改革征求意见 实行分类评价避免人才“帽子”标签化

　　人才发展体制机制改革在不断深化。

　　9月17日，记者从人社部了解到，人社部与中国科学院共同研究起草了《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》（以下简称《指导意见》），并公开征求意见。

　　《指导意见》强调，实行分类评价。注重考察自然科学研究人员的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献等，不把荣誉性称号作为职称评定的限制性条件，避免人才“帽子”标签化、永久化。

　　其中，根据不同类型科研活动、不同岗位类别、不同成长阶段人才的特点，坚持共通性与特殊性、定性评价与定量评价相结合，分类制定科学合理、各有侧重的人才评价标准，并结合实际发展需要，对评价标准优化完善。充分考虑基础研究长期性、探索性、复杂性和不确定性的特点，对主要从事基础研究的人员，着重评价提出和解决重大科学问题、开展原创性科技创新的能力，着重评价成果的科学价值、学术水平和影响力等，鼓励创新、包容创新。

　　对主要从事应用研究、技术开发与推广的人员，着重评价技术创新与集成能力、重大技术突破、成果转化效益、技术推广成效、对产业发展的实际贡献等。对主要从事科技咨询的人员，着重评价其决策咨询服务水平、行业评价认可度、科技服务满意度等。

　　同时，在标准方面，《指导意见》指出，实行国家标准和地区标准相结合。国家制定自然科学研究人员职称评价基本标准条件，各省（自治区、直辖市）根据本地区发展情况，制定不低于国家标准的地区标准，着力解决评价标准“一刀切”问题，充分激发自然科学研究人员创新创造活力，鼓励在不同学科领域、不同岗位作出贡献。

　　人社部指出，《指导意见》进一步明确品德、能力、业绩的评价导向，建立尊重和体现自然科学研究人员价值的职称评价体系。

　　此外，根据《自然科学研究人员职称评价基本标准条件》，自然科学研究人员参加各级别职称评审，首先需要达到三项标准：遵守宪法和法律法规；具有良好的科学道德，学风端正，恪守科研诚信，有献身于科学研究事业的精神；认真履行岗位职责，完成本职工作任务，积极参加继续教育。同时，还需具备其他相关条件。